Resumo da aplicação do inventário de personalidade NEO PI-R (The Big Five)

Extroversão – Predisposição geral para estados emocionais positivos e para se sentir bem consigo mesmas e com o mundo. Valor médio: 3,4 (escala de 1 a 5). Traços associados: Afetuoso, Amistoso, Sociável, Falador, Ativo

Neuroticismo – Predisposição para uma gestão eficiente e controlada de estados emocionais negativos, no ambiente de trabalho. Valor médio: 1,6 (escala de 1 a 5). Traços associados: Ansiedade, Depressão, Embaraço, Insegurança, Ira

Amabilidade – Facilidade em se relacionar com os outros. Valor médio: 4,1 (escala de 1 a 5). Traços associados: Cooperação, Flexibilidade, Confiabilidade, Cortesia

Conscienciosidade – Demonstra que é escrupuloso, cuidadoso e perseverante, assim como, demonstra seriedade de propósitos e resistência a distrações. Bom preditor de desempenho e orientação para a organização. Valor médio: 3,5 (escala de 1 a 5). Traços associados: Responsabilidade, Organização, Capacidade de trabalho. Orientação para resultados

Abertura à experiência – Predisposição para trabalhos criativos, resolução de problemas, adaptabilidade à mudança e assumir riscos e responsabilidade. Valor médio: 3,9 (escala de 1 a 5). Traços associados: Imaginação, Curiosidade, Originalidade, Inteligência, Sensibilidade artística

Este inventário tem o intuito de explicar atitudes e comportamentos relevantes no contexto organizacional.

Outras características psicológicas